专注于提高合成培训的质量和效率■旺托·王·吉桑·尤恩克斯（Hong Jingtao Wang Jishan Wang Yunxian）在实践中的合成培训是对军事训练水平的一般分析和估计，以及在合成训练阶段的军事力量。为了关注合成训练的发展，我们将认识到合成训练分析的涵义和特征，产生合成训练的先进概念，了解合成训练的关键点，并探索支持合成训练的支持步骤，以有效提高合成训练的质量和效率。确定合成训练的内涵和特征。在深入的发展培训和准备工作以及军事管理水平的逐步改善中，合成培训评估的内涵和扩展得到了进一步扩展。不仅应该执行培训的影响，而且还应还需要培训组织和支持条件的情况，并且还需要培训组织和支持条件的过程来证明时代的共同特征。发展服务的实际能力成为基础。合成培训的目的是生产和提高合同战斗能力，在军事分支机构上协调运营，并创建联合插件的战斗模块。作为合成培训训练的重要组成部分，培训检查必须遵守并在此目的下进行服务，严格了解“可能战斗”的关键，断言对任何需要的战争的审查，重点测试战争中需要什么，系统地研究并衰减合成训练的对象，并衰减需要实现培训目标，以实现培训目标。关键是测量合成训练的水平。培训水平是反映质量和的重要指标合成训练的有效性。作为培训管理活动不可或缺的一部分，培训考试在测量，评估，诊断，猜测和调节合成培训技能方面发挥了作用，并全面反映了培训结果，管理过程和支持条件。其中，培训的结果反映了培训的质量和效率，管理过程反映了质量和不良培训的好处，MGA支持条件反映了培训保证的质量和缺乏。它被用作培训师促进学员的管理和设定标准的基础。协调内部和外部因素之间的相关性作为保证。综合培训的审查是一项复杂而系统的任务。它受到许多内部和外部因素的影响和限制。只有通过彼此密切相关，协调的操作和全面职责才能确保适当的实施和e评估活动的福特性。在分析过程中，有必要确保固定诸如对象对象和内容评估之类的内部因素，以便训练和诊断系统可以归因并正常运行；还需要确保AOF分析对应于外部因素，例如目的，内容，程序和培训条件，以使评估活动紧密相连并与战斗培训活动相互作用，从而为提高培训和准备的质量和效率奠定了稳定的基础。开发合成训练和评估的先进概念，以在合成训练和评估方面做得很好。我们必须遵守与战争准备的要求相同，与培训组织的形式相匹配，并将其整合到进行军事训练，增强系统思维，扩展研究观点并产生评估概念，从而导致开发和高级和有效。全面的培训和战斗分析。战斗是PaeSercise的牵引力，训练是战斗的预览，审查是对冲突和训练的验证。只有通过真正整合综合培训和战斗训练链接的评估，才能结合培训和评估的共同发展。我们应该结合部队战斗的任务，在战斗的能力中解构标准，阐明战争的需求；遵循法律产生有效性的规则，改变应通过不同事物实现的国家战斗能力的标准，建立培训标准；根据工程思维和路线图方法设计和绘制评估系统并制定审查框架；专注于衡量“战争能力”和“训练水平”的基本要素，确定他们在不同级别上对审查评估的重点，并且培养验证的重点。内部和外部关联。作为合成训练的“指挥棒”和“周期叶片”，培训和评估活动的影响是广泛而复杂的。它不仅需要培训和评估中各个要素的密切联系和协调的功能，而且还需要在建设战斗以促进，互相支持和共同努力的战斗中进行综合合作。我们必须协调培训和评估的内部和外部因素以及领域，以便训练和评估，对象，目的，内容，指标，保证等的主题可以相互匹配，促进辅助评估和施工活动，并真正实现对战争的利用，促进施工，并加强评估评估的制定制定。多维检查。合成训练分析涉及许多元素，许多层次，许多领域和许多合成训练活动。如果仅根据单个大小实施审查，则很难实现科学检查和准确检查的目的。有必要确定评估活动，基本层次结构，系统组件，组织实施过程，评估管理操作等的性质。借鉴合成培训内容内容的侧重于提高合成培训的质量和效率。关键是要清楚检查什么。我们应该密切关注合成训练的新模型和要求，确定培训，过程和条件的结果，讨论层次结构和分类域系统的检查系统，科学家确定评估的重点，并确保培训检查的相干性，可行性和操作。对结果的评估重点是评估培训的质量和有效性。关注联合的支持水平通过合成培训，完成学位和有效的合成训练率的培训是基本指标，军事战术培训，军事合同培训，军事团体培训和军事训练的质量和好处。通常，根据每项军事服务的军事训练框架进行军事服务的内部编组培训检查；跨军组的编组培训考试通常是特定的童年相关法律和法规，其中包括对合作合作运营的有效性的分析。该过程考试的重点是对组织运营的评​​估。专注于操作合成培训组织对能力产生的影响的保证，我们专注于合成培训，组织标准化和合成训练稳定性作为基本实施指标的整合，FocusinG在管理管理培训的管理培训“需求规划协调 - 组织实施 - 进行操作培训和培训 - 培训培训培训培训的分析。用于管理培训培训的培训，专注于培训，专注于评估技能标准的发展，设计整合，培训，资源协调，资源共享和分配和应用程序的培训；方法，协调和组织和分析组织。其他类别。遵守“使用审查来促进和使用审查来促进培训”的原则，专注于加强对跨臂，平行的缺点和弱点的分析。探索与合成训练有关的合成训练和评估和评估的支持步骤。我们应该加强系统设计，创新的评估方法，改善系统机制，并确保所有级别和领域都可以在方向和良好的方向上起作用。突出显示战斗训练系统组合的连接的设计。专注于命令系统操作的效率以及主要操作的实际功能，并在系统设计和评估方面做得很好n连贯性。首先，为了培养战斗要求，以分层和分类的方式研究战斗的不同部队的战斗能力，并根据培训和培训类型的不同阶段分解培训标准，以确保培训活动始终运行战斗训练要求。第二个是遵循培训政策，并根据两种全面评估和特殊分析的方法制定评估系统，确定培训水平，培训阶段，培训元素和其他维度，以确保密切相关地培训和合成培训的培训培训和开发合成培训。第三个是专注于平稳有效的，充分考虑不同培训和评估元素的障碍的连贯性和影响估值。开发一个聪明，高级的培训系统和评估。综合培训的综述远远不足以仅仅依靠判断，卓越和逻辑推理。我们应该在加强和提高先进技术效率并提高分析的质量和效率方面提供全面发挥。首先，我们必须遵守集成和协调的结构，全面结合了功能模块，例如生成审核内容，分析信息的收集以及分析师分析，以提供完整的系统支持的整体有效性。其次，我们必须阐明系统的研发系统，并遵循“逻辑集成，人类计算机联系”的想法，并通过阐明要求，设计结构，确定模块，改进数据以及测试和改进来促进建筑的系统。第三，我们必须加强ADVA的应用NCED技术，专注于大型数据，大型模型和人工智能等先进技术的应用，以及现代技术，并开发了内容产生的模型，智能指南，数据库和其他培训系统培训和评估，以提高系统的应用效率。建立良好的标准评估系统和机制。为了关注培训培训功能的效率，我们将考虑并考虑各个层次和领域的培训和评估技能，及时了解情况，深入寻找问题，并居住 - 改变并改善它们以确保审查结果的诉讼。首先，建立常规的监视机制，以收集和了解实时评估的状态。其次，建立正常的检查机制，专注于测试评估不同培训水平，训练阶段，培训元素等的实际好处。第三，建立动态改进机制，并通过定期分析矛盾和问题，有针对性的研究和改进措施以及定期监督和检查评估的有效性，将评估系统的综述系统逐步评估，并确保评估方法并确保评估方法，并确保合成的方法，并确保评估系统，并确保评估的范围，并确保评估的系统，并确保评估系统，并确保评估系统，并确保评估系统，并检查评估的有效性。