“性侵工伤认定”案当事人崔丽丽做出最新声明：我被正式评定为十级工伤。现在我穿着被击中那天的衬衫。我邀请大家与它、与我一起见证法律正义。 12月17日，“性侵工伤认定”案当事人崔丽丽发帖称：本人近期收到精神损伤伤残等级证明和工作能力评定结论：十级。今天，我穿上被袭击那天穿的衬衫，重新录制了一段短视频，邀请大家和我一起见证这个法律正义：经过80多天的痛苦等待和一系列法律程序，崔丽丽视频截图，我因创伤后应激障碍被正式评定为十级工伤残。工作场所。崔丽丽精神损伤相关的伤残程度证明。对我来说，这个“1级”0’的结论首先是国家的认可。这意味着国家法律正式承认职场性侵造成的隐形精神创伤与人身伤害一样纳入工伤保险承保范围。这是又一个巨大的成功。这第二个是社会的反映。它反映了我们的法治不断发展，努力发现和衡量曾经难以衡量的痛苦。我相信这个评估为那些追随我的人铺平了道路。它是一个时代的产物。它诞生在这个日益关注心理健康和尊重个人尊严的时代。如果没有这样的历史背景，我的痛苦可能永远在黑暗中无声无息。感谢各国法律的进步，这扇门并没有关闭。感谢所有在工伤认定评估过程中秉持专业、公正、良知的工作人员。我也很感谢我的精神科医生一直把我当作一个病人来对待。照顾难缠的病人，以及每一个给予我支持的陌生人。目前我不确定公司是否会要求进行二次评估，但以后无论程序如何，我都会依法处理。接下来，我的维权行动还将继续。我将把这个评估结论正式提交给主审工伤处理案件的法官，并为继续审理提供依据。我叫崔丽丽，谢谢你所做的一切。崔丽丽微博截图。天津女子崔丽丽因在工作场所遭受性侵犯而被公司解雇。当地劳动仲裁委员会裁定，公司应继续履行劳动合同，并支付停工期间员工的工资。双方均不服，提起民事诉讼。 9月23日上午9点左右，该案在津南区人民法院八里台第二法院不公开审理。报道称r了解到，经过近三个小时的庭审，案件并未当庭陈述。庭审结束后，崔丽丽哽咽地说，她“相信正义即将到来”。崔丽丽表示，庭审中双方已交换证据，并将在一周内提出质证意见。崔丽丽被记者包围。本次庭审中，崔丽丽提交了258页证据，比此前提交的证据多了26页工伤判决书。崔丽丽的妻子作为其法定代表人出庭。庭审前，崔丽丽穿着被性侵当晚穿的衣服和鞋子，希望它们能出庭作证，捍卫自己的尊严和权利。根据双方提起的民事诉状，崔丽丽表示，公司在停工、工资维持期间单方解除劳动合同，并需支付两年工资总额约120万。公司认为劳动合同不存在违法解除的情况，提出pvalue异议。据此前媒体报道，2023年9月，天津某公司营销总监崔莉莉在杭州出差时遭到该公司总经理性侵。 2024年4月，性掠夺者因强奸罪被判处四年监禁。同月，公司因不遵守请假制度而解雇了崔莉莉。崔丽丽遭受性侵后患上了创伤后应激障碍。 2024年12月，津南区人力资源和社会保障局认定为工伤，并确认带薪休假12个月，期限为2023年9月23日至2024年9月22日。崔丽丽随后向津南区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司继续支付合同期内工资a并向公司偿还。安马2025年12月24日，津南区劳动仲裁委员会维持了上述两项请求。后，双方均不服判决，向津南区人民法院提起诉讼。该公司不服人力资源和社会保障局的工伤认定，向津南区人民法院提起诉讼。 7月16日，津南区人民法院驳回公司诉讼，维持原工伤认定。 7月17日，崔丽丽以涉及精神损害、已两年未领工资、尚需治疗等为由，向津南区法院提出加急审理请求。崔丽丽认为，津南区法院已考虑了她的情况，将在9月22日停工留薪期结束后尽快举行听证会。 相关新闻 女高管遭老板性侵s：她和丈夫分房睡，已经2年没有结婚了。 2023年，来自天津的崔丽丽和老板一起出差。在一次商务晚宴上喝醉后，他遭到了老板的性侵犯。后来她患上了创伤后应激障碍，被人力资源和社会保障部门认定为工伤。但涉事公司不服，向法院提起诉讼。 9月23日，潇湘晨报记者从客户崔丽丽处获悉，该案一审于当日上午在天津市津南区人民法院八里台二法院开庭审理。崔丽丽告诉村民，法院没有当庭宣判，双方将在约定的时间内提交质证意见，等待二审或宣判。崔丽丽被诊断患有创伤后应激障碍。崔丽丽被发现在工作中受伤。崔莉尔我穿着她被性侵犯那天穿的衣服参加了审判。他在庭审前接受采访时表示，“它见证了我两年前的羞辱，现在它已经成为我的衬衫。”崔丽丽的丈夫张毅以“庭审代理人”身份出庭。崔丽丽表示，工伤认定过程很困难，她也不确定能否胜诉。 “我现在没有工作，正在接受治疗，考虑到经济压力，我还不如自己去打官司。”崔丽丽说，事发两年后，她的创伤后应激障碍依然存在。她承认，他们结婚才两年，不能睡在同一张床上。她感到不安全。 “当她想要握住我的手时，我会感到紧张。”本案崔丽丽提供的诉状（本公司为原告，崔丽丽为被告）显示，原告系天津某股份公司提起诉讼，要求公司恳请责令公司不承担崔丽丽在劳动仲裁案中的相关费用。在诉讼中，崔丽丽的原雇主崔丽丽在劳动仲裁案件中的具体诉求是要求其原单位支付其停职期间的工资，以及此前未支付的加班费、带薪年假、未支付的假期工资等约200万元，并继续履行劳动合同。此外，崔丽丽还在法庭审理中补充了额外的主张和新的证据，要求责令原公司支付今年2月至9月停工期间近50万元的工资。据扬子晚报报道，崔丽丽表示，庭审期间她平时话不多。他的妻子和朋友（即他的律师）经常表达他们的意见。 “这一次，原公司更换了律师，原公司也没有派代表旁听庭审。”崔丽ili称，他们准备了200多页的证据。 “对方还提供了一些我们没有看到的证据，比如我工伤期间请假的规章制度，但欣法官要求被告将之前的休假制度提交给法院。今天诉讼的主要争议是停薪和休假的金额。被告表示，他对法院的意见表示尊重。法官还要求被告称，他在工作期间没有向被告支付工资，也没有向对方支付工资。”参加完商务宴会后的老板。隔壁房客的录音成为案件的关键。 2023年9月22日，崔丽丽作为公司销售总监，受公司指派前往杭州出差。当时，她参加商务宴会后喝醉，被公司实际控制人（总经理）性侵王.经历了破碎、压力、自我怀疑的时光后，崔丽丽于10月3日前往事发酒店进行监控，并单独联系酒店工作人员收集证据。崔丽丽喝完酒后被主人抱到了房间。崔丽丽说，当时，王某当着保安的面抓住了她，径直走到她家门口，命令保安给她开门。崔丽丽报警后，杭州警方展开调查。办案检察官在侦查案件过程中发现了一个标志，该标志成为结案的主要证据。崔丽丽说：“经过几个小时的监控，检察官逐帧查看，最后发现，凌晨1时30分左右，隔壁的租客出来对着镜头露面，而且当时他拿着手机。所以检察官判断，他一定是听到了。”d该事件并记录下来，有可能是“我没有听到我的声音”，我没有听到我的声音。找到房客后，结合录音、证言以及酒店内的治安视频，王某的犯罪行为得到证实。法庭审理后，于2024年4月2日认定被告人王某犯强奸罪，判处有期徒刑四年。崔女士患有创伤后应激障碍，无法继续正常工作。然而，他的公司不但没有帮他申报工伤，还以“旷工”、“严重违反公司规定”为由，要解除劳动合同。事发时酒店监控录下的场景令人难以辩解：工伤已确定，但赔偿过程仍很漫长。崔莉莉将个人社交账号改为“莉莉的战争”，并以实名录制，晒出自己的照片ce.记录一下自己的维权过程。 2023年12月，崔丽丽意识到自己因受到虐待而精神状态恶化，应该报工伤。事发后，她萌生了报工伤的念头，但因报警等事情耽搁了。 2024年4月2日，被告人王某因强奸罪被判处有期徒刑四年。刑事责任的突破为工伤认定奠定了基础。刑事判决书明确了崔丽丽受到伤害的事实，这一判决成为她追究工伤的主要依据。根据最高人民法院行政法庭的答复，劳动者在非工作期间遭受意外伤害，属于“因工原因”的，应当认定为工伤。 2024年4月18日，崔丽丽准备报工伤时，公司终止了以“未按规定请假、旷工”为由签订劳动合同，拒绝承认工伤。原本支持他的直属女上司也站出来劝他“以公司为重”。愤怒之后，崔丽丽选择了维权。他提起劳动仲裁和诉讼，要求公司继续履行合同并支付与工作相关的惩罚性福利。 2024年12月崔丽丽被成功认定为工伤后拍摄的照片。照片由受访者提供。 2024年12月2日，崔女士收到了天津市津南区人力资源和社会保障局出具的《工伤认定决定书》。 《工伤认定决定书》称，崔女士遭受的意外伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，属于工伤保险范围。工伤认定，现认定为工伤。该公司不服工伤认定，于2025年1月提起行政诉讼。2025年7月，津南区审理该案后，驳回天津市人民法院涉案公司提起的诉讼，认定崔莉莉的伤害属于工伤。 8月，崔丽丽通过社交平台表示，涉事公司未在规定时间内提起上诉，这意味着此前的法院判决已经生效，她所受的伤害被认定为工伤。她表示，维权是一个去污名化的过程，希望有过类似经历的女性放弃内心冲突，勇敢捍卫自己的权利。据潮汕新闻8月21日报道，崔莉莉案是我国首例被认定为工伤的职场性侵事件。崔丽伊莉很享受。 9月10日，崔丽丽告诉潇湘晨报记者，9月23日，他与涉事公司的劳动纠纷即将开庭。本案因公司不服2025年3月24日天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，作为原告提起的诉讼，公司上诉希望法院判令原告在裁员期间不支付工资等。丽丽2023年10月至2025年1月裁员时的工资为846,145.9元。崔丽丽表示，目前不少网友误以为自己收到了113万元的赔偿。事实上，从他维权到现在，他只得到了2万多元的赔偿。公司内与trAbaho相关的劳动纠纷及工伤处理案件仍在走法律程序。维权将是一个漫长的过程在。他将坚持到底，为正义和公平而奋斗。 特别声明：以上内容（如有图片或视频还包含在（中））由自媒体平台“网易号”用户上传发布。本平台仅提供信息存储服务。 注：以上内容（如有，包括照片和视频）由网易号用户上传发布，网易号为社交媒体平台，仅提供信息存储服务。